Mostre aos futuros colegas o que os espera.
Mostre aos futuros colegas o trabalho, a equipa e o local de trabalho.
Exemplo modelo. Isto não é uma referência de cliente: os nomes, resultados e números não são medições reais. As durações e o número de planos são um brief sugerido, não o desempenho medido da aplicação.
Exemplo
O anúncio de emprego descreve a função. Um vídeo pode mostrar o local de trabalho, as tarefas e as pessoas que o candidato vai conhecer. Neste exemplo-modelo de recrutamento, dois colegas gravam uma resposta curta e a equipa acrescenta planos do dia a dia no local de trabalho. No Relsko, prepara um brief de apresentação de uma função específica. As legendas indicam as condições verificadas e o final remete para o anúncio completo.
Brief modelo
„Apresente uma vaga aberta. Mostre o trabalho e use as declarações dos dois colegas. Retire a função, o local de trabalho e as condições exatamente do brief fornecido. Termine com uma referência ao anúncio completo.“
O que filmar
- Um plano geral do local de trabalho
- Duas respostas curtas de colegas
- Um plano aproximado de uma tarefa do dia a dia
- A equipa a trabalhar em conjunto
- Um plano de encerramento
- Acrescente o título real da função, a localização e os benefícios aprovados
Três conceitos à escolha
O local de trabalho
„Veja onde iria trabalhar.“
As pessoas
„Conheça os seus futuros colegas.“
O trabalho
„Como é um dia normal nesta função?“
Escolhe um conceito. O Relsko prepara depois três variantes de corte desse conceito.
Vídeo sugerido
Vídeo sugerido, 25 segundos: 0–4 s a função e o local de trabalho; 4–15 s os dois colegas; 15–21 s o trabalho e as condições verificadas; 21–25 s a ligação para o anúncio.
Texto da publicação
Procura um novo emprego? Antes de enviar o seu currículo, veja o nosso local de trabalho e conheça a equipa. A descrição da função, as condições e como candidatar-se estão no anúncio completo.
Call to action no vídeo
Veja a vaga e fale connosco.
O que medir num piloto
Respostas relevantes, candidaturas concluídas, a proporção de candidatos adequados e entrevistas marcadas. O número de reações, por si só, não diz se o vídeo ajudou a preencher a vaga.
Já tem as filmagens. Agora transforme-as num vídeo.
Mostre às pessoas o que faz, sem horas de edição.
Quero acesso antecipado Já tenho acesso