Mostra ai futuri colleghi dove andranno a lavorare.
Mostra ai futuri colleghi il lavoro, il team e il luogo di lavoro.
Esempio modello. Non è una referenza cliente: i nomi, i risultati e i numeri non sono misurazioni reali. Le durate e il numero di inquadrature sono un brief suggerito, non prestazioni misurate dell'app.
Esempio
L'annuncio descrive la posizione. Un video può mostrare il posto di lavoro, il lavoro e le persone che il candidato incontrerà. In questo esempio di recruiting, due colleghi registrano una breve risposta e il team aggiunge riprese quotidiane dal posto di lavoro. In Relsko prepari una breve presentazione di un ruolo specifico. I sottotitoli indicano le condizioni verificate e la chiusura rimanda all'annuncio completo.
Brief modello
„Presenta una posizione aperta. Mostra il lavoro e usa le dichiarazioni di entrambi i colleghi. Prendi la posizione, il posto di lavoro e le condizioni esattamente dal brief fornito. Chiudi rimandando all'annuncio completo.“
Cosa filmare
- Un campo largo del posto di lavoro
- Due brevi risposte dei colleghi
- Un primo piano di un'attività quotidiana
- Il team che lavora insieme
- Una ripresa di chiusura
- Aggiungi il titolo di lavoro reale, la sede e i benefit approvati
Tre concept tra cui scegliere
Il posto di lavoro
„Guarda dove lavoreresti.“
Le persone
„Conosci i tuoi futuri colleghi.“
Il lavoro
„Come è una giornata normale in questo lavoro?“
Scegli un concept. Relsko poi ne prepara tre versioni montate.
Video suggerito
Video suggerito, 25 secondi: 0–4 s la posizione e il posto di lavoro; 4–15 s entrambi i colleghi; 15–21 s il lavoro e le condizioni verificate; 21–25 s il link all'annuncio.
Testo del post
Cerchi un nuovo lavoro? Prima di inviare il CV, dai un'occhiata al nostro posto di lavoro e conosci il team. La descrizione della posizione, le condizioni e come candidarsi sono nell'annuncio completo.
Call to action nel video
Guarda la posizione e mettiti in contatto.
Cosa misurare in un test
Risposte pertinenti, candidature completate, la quota di candidati adatti e colloqui fissati. Il solo numero di reazioni non dice se il video ha aiutato a coprire la posizione.
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Mostra alle persone cosa fai, senza ore di montaggio.
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