Montrez à vos futurs collègues ce qui les attend.

Montrez à vos futurs collègues le travail, l’équipe et le lieu de travail.

Exemple type. Ce n'est pas une référence client : les noms, les résultats et les chiffres ne sont pas des mesures réelles. Les durées et le nombre de plans sont un brief suggéré, pas une performance mesurée de l'application.

Exemple

L'annonce décrit le poste. Une vidéo peut montrer le lieu de travail, les tâches et les personnes que le candidat rencontrera. Dans cet exemple de recrutement type, deux collègues enregistrent une courte réponse et l'équipe ajoute des plans du quotidien sur le lieu de travail. Dans Relsko, vous préparez une brève présentation d'un poste précis. Les sous-titres indiquent les conditions vérifiées et la fin renvoie à l'annonce complète.

Brief type

„Présentez un poste à pourvoir. Montrez le travail et utilisez les témoignages des deux collègues. Reprenez le poste, le lieu de travail et les conditions exactement tels qu'ils figurent dans le brief fourni. Terminez en renvoyant à l'annonce complète.“

Ce qu’il faut filmer

• Un plan large du lieu de travail
• Deux courtes réponses de collègues
• Un gros plan sur une tâche du quotidien
• L'équipe qui travaille ensemble
• Un plan de fin
• Ajoutez l'intitulé réel du poste, le lieu et les avantages validés

Trois concepts au choix

Vous choisissez un concept. Relsko prépare ensuite trois versions montées de ce concept.

Vidéo suggérée

Vidéo suggérée, 25 secondes : 0–4 s le poste et le lieu de travail ; 4–15 s les deux collègues ; 15–21 s le travail et les conditions vérifiées ; 21–25 s le lien vers l'annonce.

Texte de la publication

Vous cherchez un nouveau poste ? Avant d'envoyer votre CV, jetez un œil à notre lieu de travail et rencontrez l'équipe. La description du poste, les conditions et la marche à suivre pour postuler sont dans l'annonce complète.

Appel à l'action dans la vidéo

Découvrez le poste et contactez-nous.

Ce qu'il faut mesurer lors d'un test

Les réponses pertinentes, les candidatures complètes, la part de candidats adaptés et les entretiens planifiés. Le nombre de réactions seul ne dit pas si la vidéo a aidé à pourvoir le poste.

Je veux préparer une vidéo de recrutement

Utiliser ce scénario dans l'application (si vous avez déjà un accès)